核心要聞：
該事件引發(fā)了對“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現象廣泛的討論，為加強銀行業(yè)清廉文化建設敲響了警鐘。第一，壓實責任，加大處罰力度，第二，加強行業(yè)自律，注重行為管理，第三，建立科學考核機制，樹立正確用人導向
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銀行員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發(fā)輿論關注。據報道，廈門國際銀行校招新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被領導毆打辱罵。涉事銀行的回應并未使事件塵埃落定，網絡輿論持續(xù)關注該事件進展，也引發(fā)了對“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現象廣泛的討論。
對此，中國銀行業(yè)協(xié)會27日發(fā)文指出，上述事件暴露出有些銀行在業(yè)務開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習，對行業(yè)造成了惡劣影響，也為加強銀行業(yè)清廉文化建設敲響了警鐘。
中國銀行業(yè)協(xié)會認為，銀行業(yè)作為金融穩(wěn)定的壓艙石，是經濟穩(wěn)國家富民族強的血脈，應切實樹立清風正氣，以良好的家風、行風，以清廉的行業(yè)文化樹立起良好的社會形象和公眾信譽。
第一，壓實責任，加大處罰力度。針對涉事銀行對外發(fā)布的說明，僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，行業(yè)內外和廣大公眾頗有微詞。涉事銀行要作為聲譽風險管理的第一責任人，堅持刀刃向內，嚴字當頭，對于此類有損行業(yè)形象并造成惡劣影響的行為，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照黨紀國法和銀行內部有關管理規(guī)定對相應當事人從嚴從重處理。
第二，加強行業(yè)自律，注重行為管理。近期，中銀協(xié)修訂了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》，以加強行業(yè)自律，擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單。今后，對從業(yè)人員因行為惡劣，對行業(yè)造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業(yè)禁入黑名單。對于出現類似有損行業(yè)形象行為和事件的銀行分支機構，將采取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協(xié)“星級網點”“百佳、千佳單位”等文明規(guī)范服務評估活動。
第三，建立科學考核機制，樹立正確用人導向。銀行業(yè)要按照 “忠、專、實”的衡量標準，選拔任用政治過硬、素質過硬、踏實肯干的干部人才，改變過去那些 “以存款論英雄”“以關系論能人”等不良用人導向和考核標準。要破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權力和裙帶關系，建立公平公正的選人用人機制。要關愛員工，尊重員工權益，暢通訴求渠道，從政治思想教育、薪酬待遇、職業(yè)生涯規(guī)范、心理動態(tài)咨詢等多方面幫助引導員工，在多崗位歷練培養(yǎng)，增強員工的歸屬感和成就感。
第四，樹立正確價值觀，構建清廉金融文化。在中央三令五申八項規(guī)定、六項禁令以及反四風精神背景下，該支行的領導在高檔場所聚眾吃喝，實屬罔顧中央精神，違背清廉金融文化的典型之舉。銀行業(yè)金融機構要強化對從業(yè)人員政治素養(yǎng)、職業(yè)操守和道德素質的培養(yǎng)，引導樹立正確的事業(yè)觀和價值觀。倡導“尊上不唯上”“服從不盲從”“唯實不唯人”理念，堅守清正廉潔紀律底線，筑牢拒腐防變思想防線，讓從業(yè)人員從職業(yè)生涯伊始就系好第一粒扣子。自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，在單位不拉幫結派，私下里不互相稱兄道弟、不搞小圈子；不通過組織聚餐、聯誼等活動“拜碼頭”“搭天線”“傍大款”，進行利益輸送或結成利益集團。嚴格執(zhí)行從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則，加強行業(yè)自律，推進以“清正廉潔”為核心的清廉金融文化建設，為銀行業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。
