事業單位職工收入有新規定！年薪制協議工資制等形式被鼓勵(2)

　　五、人才資源高效配置行動。落實充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，加快構建統一開放、競爭有序的人才資源市場體系，加強專業性、行業性人才市場建設，發揮市場在人才流動中主渠道作用。出臺推動人力資源服務業高質量發展的意見，實施人力資源服務業發展行動計劃，培育一批有國際競爭力的人才中介服務機構，為人才流動配置提供精準化服務。更好發揮政府作用，規范引導地方合理引才，推動人才政策與區域發展定位、資源稟賦、產業特色相適應。圍繞雄安新區、海南自由貿易港、長三角區域一體化、粵港澳大灣區等區域性國家重大戰略，編制發布急需緊缺人才目錄，優化人才資源行業和區域布局，為國家重大戰略、重大工程項目和重大科技專項提供更加精準、科學、高效的人才供給。

　　六、人才人事扶貧行動。針對“三區三州”、52個未摘帽貧困縣等深度貧困地區，完善職稱評審崗位聘用“雙定向”（定向評價、定向使用）、部分職業資格考試“單獨劃線”等政策。落實事業單位工作人員工資傾斜政策，配合做好有關工資傾斜政策調整工作。落實基層事業單位公開招聘“三放寬、一允許”（放寬學歷、年齡、專業，允許招聘本地生源或戶籍）政策。貫徹落實鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見，加強與鄉村振興戰略銜接，完善后續扶持措施。深入開展專家服務脫貧攻堅專項行動，每年組織一批包括高級專家、留學回國專家、博士后在內的各類專家服務團，推進中東部地區和西部、東北地區的人才對口支援，引導各類人才向貧困地區柔性流動，帶動技術、管理、信息等生產要素向貧困地區集聚。全面做好技能扶貧工作，做好技工院校對口幫扶工作。深入實施技能脫貧千校行動，建立建檔立卡貧困家庭學生綠色通道，優先落實資助政策。加大對深度貧困地區、52個未摘帽貧困縣職業技能培訓的幫扶力度，加大線上培訓開放力度，擴大課程免費范圍。統籌做好貧困地區技能人才評價和職業技能競賽等工作，鼓勵結合當地產業需求開發專項職業能力考核規范，組織開展全國扶貧職業技能大賽等競賽活動，以技能促就業、助脫貧。

　　七、人才服務提升行動。加強博士后流動站工作站、留學人員創業園、專家服務基地、繼續教育基地、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等人才服務載體建設。依托全國人社政務服務平臺，推動人才服務全國“一網通辦”。加強人才公共服務體系建設，強化對各級人才交流服務機構指導。將職稱評審管理、留學人員回國服務、技工院校管理等信息化建設納入“金保工程”二期，加強人才大數據建設。推進人才服務標準化建設，加快研究制定職業培訓、公共就業和人才服務窗口、留學回國人員創業園等新標準。選擇部分條件成熟地方開展人才公共服務標準化試點。深入推進“放管服”改革，大力推進“人社服務快辦行動”，實現更多事項“網上辦、就近辦、一次辦”。鼓勵有條件地區探索推進人才服務“一件事”改革。完善社保關系轉移接續政策，提升流動人員人事檔案管理服務信息化水平。

　　八、人才表彰宣傳行動。做好杰出專業技術人才表彰工作。組織開展國情研修、創新講壇、國外培訓、休假慰問等活動。完善技能人才表彰獎勵制度，構建以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多層次技能人才表彰獎勵體系，在相關表彰活動中向高技能人才傾斜。組織高技能領軍人才休療養、研修交流、節日慰問活動，不斷增強高技能人才的職業榮譽感和崗位吸引力。遴選一批優秀人才代表、人才服務先進單位、人才服務發展典型經驗和創新舉措，組織新聞媒體深度采訪，開辟專欄系列加大宣傳報道力度，借力微博、微信公眾號等新媒體，提高宣傳效果。