亞馬遜回應員工抗議：黑色星期五事件怎么回事？(2)

　　亞馬遜在一份電子郵件聲明中表示，“作為一個進步、創新和可持續的企業，亞馬遜正在努力為客戶、合作伙伴和員工帶來積極影響。我們的工作有積極、安全、現代化的工作環境，提供著優厚的薪酬、全面的福利和良好的職業發展機會。大家可以將我們的整體薪酬、福利和工作環境與其他零售商和雇主進行比較。”

　　全球聯合工會（UNI Global Union）代表著物流和科技等行業的數百萬工人，并幫助組織了此次活動。據全球聯合工會發言人說，參與抗議的組織總共代表了大約4萬名亞馬遜員工。

　　多年來，德國、西班牙和法國的工會一直把黑五購物節作為抗議亞馬遜的重要時間點，但這種抗議相對于亞馬遜的迅猛增長勢頭來說似乎無濟于事。然而，隨著對亞馬遜市場影響力的批評日益增多，加之疫情給亞馬遜基層員工帶來的種種問題，一些群體今年有更多機會來表達他們的不滿情緒。

　　在法國，工會一直在為亞馬遜員工爭取更多權利。亞馬遜已經同意與其他主要零售商一起推遲黑色星期五。此前，小型實體商店均表示強烈抗議，包括巴黎市長安妮·伊達爾戈（Anne Hidalgo）在內的政界人士都呼吁在圣誕節期間抵制亞馬遜，他們擔心亞馬遜會在法國實施隔離政策期間搶走他們的生意。

　　“讓亞馬遜付費”運動向亞馬遜提出包括增加健康保護措施和工人代表數量等條件，還要求減少快遞業務和云服務過程中的碳排放量。

　　“讓亞馬遜付費”在公開信中說，“疫情期間，亞馬遜成為一家價值上萬億美元的公司。但與此同時，作為核心員工的亞馬遜倉庫工人卻在冒著生命危險，工資只有些許上調。”

　　在美國，亞馬遜公司內部并沒有工會組織。多年來，勞工組織一直試圖在亞馬遜取得進展，但都沒有成功。但是，隨著亞馬遜員工人數超過100萬，成為最大的私營雇主之一，這種情況可能會發生變化。比如阿拉巴馬州的亞馬遜員工最近發起了一項請愿，要求成立工會組織。